• En la instancia, se destacó el impacto de las reformas laborales recientes, como la Ley de 40 Horas, la Ley Karin y el Decreto Supremo N°44, junto con los nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo.

En el marco de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC), se desarrolló el seminario “El Desafío Laboral en Chile hoy”, una instancia de reflexión y análisis sobre el complejo escenario laboral que enfrentan actualmente las empresas del país. La actividad fue organizada en conjunto con KPMG en Chile, socio del gremio, y contó con la participación de destacados especialistas del ámbito legal, empresarial y de recursos humanos.

Durante la jornada, encabezada por Lilia Jerez, presidenta de la Comisión Laboral de la CNC, se abordaron los principales cambios legislativos en materia laboral ocurridos en los últimos años, sus efectos en la gestión de personas y la carga administrativa que han debido asumir las empresas en un contexto de alta incertidumbre y escaso acompañamiento estatal.

La bienvenida estuvo a cargo de Alberto Cuevas, socio de Tax & Legal de KPMG, quien destacó la importancia de espacios de análisis conjunto para enfrentar los desafíos regulatorios y promover buenas prácticas laborales.

El panel de conversación contó con la participación de María Cristina Fernández, managing director de Tax, Employment & Compensations de KPMG en Chile; Alejandro Bowen, gerente de personas del Grupo Limonada y Sergio Fuica, abogado asociado senior del área laboral del estudio jurídico Guerrero y Olivos.

Entre los temas abordados destacaron el impacto de las reformas laborales recientes, como la Ley de 40 Horas, la Ley Karin y el Decreto Supremo N°44, junto con los nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo. El aumento sostenido en los costos laborales, reflejado en el Índice de Costos Laborales (8,5% en mayo de 2025), y su relación con una débil creación de empleo. La gestión del ausentismo y el uso indebido de licencias médicas, como un problema transversal que afecta a las empresas y que incluso ha sido objeto de pronunciamientos por parte de la Corte Suprema. La mirada futura sobre los proyectos de ley en tramitación, relativos a conciliación laboral y personal, permisos, teletrabajo y nuevas jornadas laborales.

Durante el encuentro se destacó cómo las empresas han debido reorganizar procesos internos, capacitar a sus equipos y adecuarse a nuevas exigencias en un entorno altamente desafiante, sin perder el foco en la sostenibilidad del empleo y el cumplimiento normativo.

El evento reafirma el compromiso de la CNC y su Comisión Laboral por generar instancias de diálogo que permitan anticipar escenarios, compartir experiencias y entregar herramientas útiles para la toma de decisiones. “Los desafíos laborales siguen evolucionando, y como gremio seguiremos impulsando espacios de análisis colaborativo que permitan a las empresas adaptarse, cumplir y proyectarse en un entorno cambiante”, señaló Lilia Jerez al cierre de la jornada.

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