• En la instancia la presidenta de la Comisión Laboral de la CNC, Lilia Jerez, recordó que Chile es el octavo país OCDE con mayores costos de despido, con 43,3 semanas de indemnización por 10 años de servicio frente a un promedio de 13,8 semanas y que eliminar el tope podría convertir al país en el más costoso del bloque, en contrasentido con la tendencia internacional, donde 15 países han reducido estos gastos para fomentar el empleo formal y la adaptabilidad laboral.

La presidenta de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de Comercio, Lilia Jerez, junto a a la asesora legal del gremio, María José Rojas, presentaron ante la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados —presidida por el diputado Diego Ibáñez— la posición del gremio respecto al proyecto de ley que busca eliminar el límite de 11 años para el cálculo de la indemnización por años de servicio (IAS). En su intervención, Jerez destacó que la CNC representa a más de 5.000 empresas en todo el país, en su mayoría micro, pequeñas y medianas (MIPYMEs), sector que concentra más del 90% del empleo formal y que sería el más afectado por la medida.

Jerez advirtió que la eliminación del tope rompe el equilibrio del sistema laboral chileno, transformando la IAS en un derecho adquirido por el solo transcurso del tiempo, lo que aumentaría considerablemente los costos de desvinculación. Ejemplificó que despedir a un trabajador con 20 años de antigüedad y sueldo de $900.000 implicaría pasar de un costo de $9,9 millones a $18 millones, un incremento del 82%, cifra que muchas MIPYMEs no podrían solventar.

Según datos expuestos, casi 700.000 trabajadores del sector privado tienen más de 11 años de antigüedad, y el 49,7% de ellos se desempeña en MIPYMEs. El alza en los costos podría generar incentivos a la rotación temprana, mayor informalidad y menor estabilidad laboral, afectando precisamente a quienes se busca proteger.

Jerez precisó que, pese a las críticas sobre un supuesto uso abusivo de esta causal, los datos muestran que más del 88% de los despidos por esta vía no se judicializan. Sin embargo, alertó que la medida podría incentivar aún más la litigiosidad, que ya presenta un aumento sostenido: las demandas por despido injustificado crecieron un 89,1% en la última década.

La presidenta de la Comisión Laboral de la CNC recordó que Chile es el octavo país OCDE con mayores costos de despido, con 43,3 semanas de indemnización por 10 años de servicio frente a un promedio de 13,8 semanas. Eliminar el tope podría convertir al país en el más costoso del bloque, en contrasentido con la tendencia internacional, donde 15 países han reducido estos gastos para fomentar el empleo formal y la adaptabilidad laboral.

Entre las alternativas planteadas, mencionó la “mochila austriaca”, que permite acumular un fondo portable a lo largo de la vida laboral y el fortalecimiento del seguro de cesantía con financiamiento compartido, siguiendo modelos de países como Dinamarca, Suecia o Finlandia.

Finalmente, Jerez recalcó que cualquier cambio debe resguardar la certeza jurídica y considerar la realidad económica de las empresas, evitando efectos no deseados como el aumento de la informalidad, la rotación anticipada y la pérdida de empleos formales.