• El encuentro se realizó en el marco de una sesión ampliada de la Comisión Retail de la CNC y permitió abordar materias como empleo formal, adaptabilidad laboral, contratos por horas y fiscalización.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, participó en un encuentro con socios de la Cámara Nacional de Comercio, instancia en la que presentó las principales prioridades de la cartera y sostuvo un diálogo con representantes de empresas del sector sobre los desafíos que enfrenta actualmente el mercado laboral.

La actividad se desarrolló en el marco de una sesión ampliada de la Comisión Retail de la CNC, espacio que reúne a empresas y representantes de un sector especialmente vinculado a las transformaciones del mundo del trabajo, considerando características propias de su funcionamiento como los sistemas de turnos, el trabajo durante fines de semana, la estacionalidad, los períodos de distinta intensidad de demanda y una operación que integra tiendas físicas, logística, distribución y comercio electrónico.

Durante el encuentro, la CNC planteó la necesidad de avanzar hacia una agenda laboral que permita impulsar la creación y mantención del empleo formal, resguardar la protección social y, al mismo tiempo, reconocer las nuevas formas de organización del trabajo. En este contexto, el gremio relevó que la adaptabilidad y la flexibilidad laboral, con los resguardos correspondientes, pueden convertirse en herramientas para facilitar la contratación y responder de mejor manera a las distintas realidades de las personas y de las empresas.

Durante su intervención, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, abordó los principales desafíos que enfrenta actualmente el mercado laboral, destacando las importantes brechas de género, una tasa de informalidad cercana al 25% y el aumento que han experimentado los costos laborales. En este escenario, llamó a “mirar hacia adelante” y a generar las condiciones necesarias para “pavimentar la vía al desarrollo”, considerando además los nuevos ajustes que deberán enfrentar las empresas, entre ellos la próxima reducción de la jornada laboral, el aumento de las cotizaciones previsionales y la implementación de la reforma de pensiones.

Rau aseguró que no se realizarán modificaciones a la Ley de 40 Horas y destacó el carácter consensuado de la reforma previsional. Respecto de la agenda legislativa, señaló que entre las prioridades del Ministerio se encuentran avanzar en una regulación para el contrato por hora, el proyecto de ley sobre el mal uso de las licencias médicas, un paquete de modernización del mercado laboral, una propuesta de indemnización a todo evento y la reforma del Sence, junto con su nuevo reglamento. Asimismo, planteó la necesidad de avanzar en una agenda de flexibilidad laboral, procurando compatibilizar las nuevas formas de trabajo con una adecuada protección de los trabajadores.

El ministro también puso énfasis en la importancia de restablecer la certeza jurídica en materia regulatoria y mantener espacios permanentes de diálogo con empleadores y organizaciones sindicales. De cara a los próximos meses, señaló que las perspectivas de crecimiento son más optimistas, con proyecciones en torno al 3%, y que el desafío será lograr que esa recuperación se traduzca efectivamente en nuevos puestos de trabajo. Para ello, explicó que el Ministerio está trabajando coordinadamente con las carteras de Economía y de la Mujer, a través de una agenda orientada a activar la creación de empleo y aprovechar el crecimiento de aquellos sectores que comiencen primero a mostrar señales de recuperación.

Entre las materias abordadas estuvo la discusión sobre los contratos por horas, iniciativa que la CNC ha valorado por su potencial para responder a necesidades variables, ocasionales, estacionales o de corta duración que actualmente muchas veces terminan siendo cubiertas mediante informalidad. Asimismo, se destacó que esta modalidad podría facilitar la incorporación al mercado laboral de jóvenes y mujeres que requieren compatibilizar el trabajo con estudios u otras responsabilidades.

Otro de los temas analizados fue la adaptabilidad de la jornada laboral, particularmente la posibilidad de adecuar la distribución del tiempo de trabajo a los ciclos efectivos de demanda de actividades como el comercio y el turismo. La CNC ha valorado el objetivo de avanzar en esta dirección, señalando al mismo tiempo la importancia de entregar certezas respecto de los calendarios, horas extraordinarias, descansos compensatorios y otras condiciones necesarias para su implementación.

La conversación también permitió abordar la necesidad de entregar mayor certeza jurídica respecto de la polifuncionalidad, de manera que los trabajadores puedan desempeñar funciones complementarias dentro de límites claros; los desafíos pendientes en la aplicación de la Ley Karin, especialmente para las empresas de menor tamaño y la importancia de avanzar hacia una fiscalización preventiva y formativa, que acompañe el cumplimiento y considere la realidad de las mipymes. Asimismo, los representantes del sector plantearon la importancia de que el esfuerzo fiscalizador considere también la informalidad laboral y las actividades que operan fuera de las reglas, de manera que el cumplimiento de las obligaciones laborales no se transforme en una desventaja para las empresas formales.

Al cierre del encuentro, la CNC valoró la disposición del ministro Tomás Rau para dialogar directamente con las empresas y manifestó su disponibilidad para continuar colaborando técnicamente con el Ministerio del Trabajo en las iniciativas que formen parte de la agenda laboral. Desde el gremio destacaron que el desafío no consiste únicamente en aumentar el número de puestos de trabajo, sino en generar más empleo formal y lograr que ese empleo pueda responder tanto a las necesidades de las personas como a la realidad productiva de sectores como el comercio, los servicios y el turismo.