• En la instancia se planteó la necesidad de avanzar hacia una mayor certeza jurídica en la interpretación de la normativa laboral, destacando el impacto que tienen los dictámenes administrativos en la operación de las empresas.

En el marco del inicio de la nueva gestión en la Dirección del Trabajo, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, José Pakomio, sostuvo una reunión con el director del Trabajo, David Oddó, con el objetivo de analizar los principales desafíos que enfrentan las empresas en la implementación de la normativa laboral. En la instancia participaron también la integrante de la Comisión de Asuntos Regulatorios de la CNC, Lilia Jerez y la asesora legal del gremio, María José Rojas.

En la oportunidad, la CNC relevó que uno de los principales desafíos no radica únicamente en el contenido de la ley, sino en su aplicación práctica, especialmente en sectores intensivos en empleo como el comercio y el turismo, donde predominan las micro, pequeñas y medianas empresas. En este contexto, se valoraron avances recientes en la implementación de la jornada de 42 horas, aunque se enfatizó la importancia de consolidar criterios claros, estables y coherentes.

También se abordaron los desafíos en la implementación de la Ley Karin, donde se identificaron dificultades como falta de claridad normativa, escasez de recursos técnicos en las mipymes y ausencia de mecanismos de mediación previa que permitan resolver conflictos antes de llegar a instancias formales.

Otro de los puntos centrales de la conversación fue el enfoque de fiscalización de la Dirección del Trabajo. Desde la CNC se planteó la necesidad de avanzar hacia un modelo más preventivo y formativo, que priorice la orientación y el cumplimiento por sobre la sanción, especialmente en el caso de las empresas de menor tamaño.

En la reunión también se discutieron materias como la organización de jornadas laborales en sectores con alta variabilidad operativa, la polifuncionalidad, el impacto de las nuevas formas de trabajo y la necesidad de dar mayor claridad en la aplicación del bono compensatorio en el contexto del proyecto de sala cuna.

Finalmente, ambas partes coincidieron en la importancia de fortalecer la relación institucional, promoviendo instancias de diálogo técnico permanente y mayor participación del sector privado en los procesos interpretativos, con el fin de avanzar hacia una normativa más clara y acorde a la realidad de las empresas.