• La presencia del gremio en este ranking no solo representa un premio, sino también el reconocimiento a una cultura organizacional que ha puesto a las personas en el centro y que continúa evolucionando para responder a los desafíos del mundo del trabajo actual.

La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC) fue reconocida en el ranking “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo”, elaborado por Fundación Chile Unido y El Mercurio, distinción que destaca a aquellas instituciones que promueven una cultura organizacional centrada en el bienestar de las personas.

Este reconocimiento refleja el proceso de transformación cultural que la CNC ha impulsado durante los últimos años, orientado a fortalecer un ambiente laboral basado en la confianza, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus colaboradores.

La secretaria general de la CNC, María Ignacia Rodríguez, explicó que este logro es el resultado de un trabajo sostenido al interior de la organización. “Hemos ido construyendo, de manera consciente y colectiva, un cambio cultural que pone a las personas en el centro. No es un simple slogan, sino una convicción que hemos ido desarrollando con el tiempo”, señaló.

Entre las iniciativas que han permitido avanzar en esta línea destacan los viernes de teletrabajo, un banco de días de libre uso para necesidades personales, un horario especial de verano que facilita la conciliación familiar, así como beneficios asociados a la salud, la tarde libre en el cumpleaños y diversas instancias de encuentro entre los equipos, como el Día de la Familia.

Para Rodríguez, la inclusión de la CNC en este ranking constituye una validación importante del camino recorrido. “Más allá del reconocimiento, nos confirma que lo que estamos impulsando se vive de forma real al interior de la organización y que existe coherencia entre lo que promovemos y la experiencia de quienes trabajan en la Cámara”, afirmó.

El reconocimiento también cobra relevancia en un contexto laboral donde la atracción y retención de talento se ha transformado en un desafío estratégico para las organizaciones. En ese sentido, Rodríguez señaló que la CNC ha avanzado hacia modelos de trabajo más flexibles, dejando atrás estructuras tradicionales para dar paso a una cultura basada en la autonomía, la corresponsabilidad y la confianza.

Por su parte, el presidente de la CNC, José Pakomio, destacó que este reconocimiento refleja una forma de trabajo que fortalece el compromiso de los equipos y el sentido de pertenencia dentro de la organización. “En la CNC hemos impulsado un cambio cultural que pone a las personas en el centro, entendiendo que el bienestar no es un beneficio adicional, sino una condición esencial para que los equipos funcionen bien y se sientan parte de un proyecto común. Nuestro sello es una flexibilidad real, basada en la confianza y la autogestión. Todo esto responde a una convicción profunda: detrás de cada rol hay personas, historias y realidades diversas que deben ser consideradas. Además, creemos que no es posible promover hacia afuera ciertos valores o prácticas si primero no se viven de manera auténtica al interior de la organización”, señaló.